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El tribunal supremo de Nueva Jersey dictaminó que una escuela católica tiene el derecho legal de despedir a una maestra embarazada soltera que no se «abstuvo de tener relaciones sexuales prematrimoniales» como condición para su empleo.
En 2011, Victoria Crisitelo fue contratada por su alma mater, St. Theresa en Kenilworth, como cuidadora de niños pequeños antes de que también le encargaran enseñar arte un año después.
La escuela le preguntó a Crisitelo en 2014 si le gustaría enseñar arte a tiempo completo. Crisitelo, que era soltera en ese momento, dijo que necesitaría un aumento de sueldo y explicó que estaba embarazada y que dar clases a tiempo completo sería más exigente.
Apenas unas semanas después, le dijeron a Crisitello que había violado el código de ética de la escuela, que prohibía las relaciones sexuales prematrimoniales, y fue despedida. Fue reemplazada por una mujer casada con hijos.
Crisitello afirmó en la corte estatal que fue víctima de discriminación por su estado civil y embarazo, mientras que Santa Teresa argumentó que sus acciones estaban en línea con las enseñanzas de la iglesia.
El tribunal de primera instancia desestimó el caso de Crisitello dos veces antes de que la División de Apelaciones lo restableciera dos veces. La ACLU y la Oficina del Fiscal General de Nueva Jersey escribieron informes del lado de Crisitello.
El Tribunal Superior falló a favor de la escuela el lunes, diciendo que Crisitelo había firmado dos veces formularios aceptando cumplir con el código de ética de la escuela, que insta a los empleados a «comportarse de manera consistente con la disciplina, las normas y las enseñanzas de la Iglesia Católica». .”
«Crisitello, católica practicante y graduada de la Escuela de Santa Teresa, admitió que Santa Teresa le exigió que se adhiriera a los principios de la fe católica, incluida la abstinencia de relaciones sexuales prematrimoniales, como condición para su empleo», dictaminó el tribunal superior.
«En otras palabras, Santa Teresa exigió la adhesión a la ley católica, y Crisitelo violó la ley católica a sabiendas».
El Tribunal Superior también rechazó la creencia del tribunal de apelaciones de que la escuela, antes de despedir a Crisitel, estaba obligada a investigar si otros empleados habían cometido «abuso de fe».
«Estamos decepcionados con el resultado, entendemos la decisión, ha sido una batalla legal de casi 10 años», dijo a NBC News el abogado de Crisitel, Tom McKinney.